L’équipe derrière notre mission
Conseil d’adminiatration
Anyela Vergara
Présidente
Tonya Thibodeau
Vice-présidente
Ihsane El Bakkal
Trésorière
Nathalie Mercier
Secrétaire
Diane Delorme
Administratrice
Chantal Cadieux
Administratrice
Josiane Denis
Administratrice
Notre équipe
Katia Brocart
Drectrice générale
Professionnelle chevronnée en gestion et en intervention sociale, Katia Brocart incarne un leadership collaboratif, humain et stratégique. Forte d’une expertise en gestion d’équipes et de projets complexes, elle se distingue par sa capacité à mobiliser, inspirer et accompagner dans des environnements exigeants. Son parcours est marqué par un engagement constant envers les personnes en situation de vulnérabilité, avec une approche centrée sur l’écoute, l’adaptation et la rigueur.
Katia possède une connaissance approfondie des réseaux de santé et des ressources intermédiaires, ainsi qu’une solide expérience en représentation institutionnelle. Le domaine de la proche aidance représente pour elle un nouveau défi, qu’elle accueille avec enthousiasme, convaincue de sa pertinence et de sa continuité avec ses expériences antérieures. Elle accepte avec détermination de soutenir le Regroupement Montérégien, prête à y mettre à profit son savoir-faire et son sens de l’engagement.
Leslie Ursulet
Coordonnatrice de projets
Originaire des Antilles françaises, Leslie Ursulet est arrivée à Montréal en 2018 pour étudier en communication et politique. C’est un peu par hasard qu’elle s’est tournée vers le milieu communautaire après ses études, et qu’elle y a trouvé un cadre humain, engagé, avec des valeurs qui lui parlent vraiment.
Aujourd’hui, c’est ce qui la motive au quotidien : contribuer à des projets concrets, entourée de personnes qui ont à cœur de faire une différence. Elle est la première employée de l’organisme autre que la direction générale et a été accueillie en mars 2025 à titre de coordonnatrice de projet. Son mandat : soutenir, créer, diriger les projets en cours et à venir, bonifier les services et soutenir le développement de l’organisation. De nouveaux défis qu’elle accueille avec humilité et détermination.
